Szanowni Państwo !

Zwracamy się do Państwa z ofertą pomocy w prowadzeniu firmy oraz poszukiwaniu pracowników na nowotworzone i wakujące stanowiska.

Firma AW-Consulting Sp. z o.o. w Kaliszu świadczy usługi prowadzenia księgowości oraz kadr małym i średnim firmom, jak również usługi w zakresie doradztwa personalnego, polegające na rekrutacji kandydatów, a następnie ich selekcji.

Służymy pomocą wszystkim zainteresowanym w tworzeniu regulaminów i procedur, systemów ocen, opisów stanowisk pracy, systemów wynagrodzeń.

Prowadzimy doradztwo prawne, finansowe i podatkowe, wykonujemy analizy opłacalności przedsięwzięć, biznes plany i badania rynku.

Oferujemy Państwu sprawdzone procedury oraz metody rekrutacji i selekcji kadr. W tym celu stworzyliśmy komputerowy bank danych osobowych, w którym gromadzimy z jednej strony oferty pracy od pracodawców, a z drugiej oferty osób pragnących podjąć lub zmienić pracę. Napływające oferty są na bieżąco uzupełniane i aktualizowane. Utrzymujemy też szerokie kontakty z instytucjami szkoleniowymi w regionie.

Proponujemy także szeroki wachlarz badań psychologicznych Państwa pracowników ikandydatów do pracy. Naszym klientom gwarantujemy pełną dyskrecję w działaniu oraz rzetelność i obiektywność w doborze kadr.

PROWADZENIE KSIĘGOWOŚCI

Firma AW Consulting Sp. z o.o. posiada zespół doskonałych fachowców, który poprowadzi pełną lub uproszczoną księgowość Państwa Firmy.

Korzyści dla Państwa Firmy:
• Prowadzenie bieżącej kontroli dokumentacji księgowej
• Terminowe sporządzanie zewnętrznych sprawozdań firmy
• Kontrola terminowości regulowania zobowiązań wobec budżetu
• Udzielanie opinii - ekonomicznych i podatkowych w celu poprawienia efektywności gospodarowania

OBSŁUGA KADROWA

Usługa ta obejmuje prowadzenie akt osobowych, przygotowywanie pełnej dokumentacji zatrudniania, prowadzenie zestawień urlopów i nieobecności, zgłoszenia do ZUS, przygotowywanie list płac oraz monitorowanie działań pod kątem ich zgodności z prawem. Proponujemy zestaw wszystkich usług w pakiecie, lub dowolnie wybranych np. przygotowywanie list płac dla niektórych pracowników firmy.

Korzyści dla Państwa Firmy:
• Utajnienie wysokości zarobków wobec pracowników firmy
• Możliwość ograniczenia zatrudnienia
• Rzetelność prowadzenia dokumentacji kadrowej i płacowej
• Doradztwo w zakresie prawa pracy

DORADZTWO PERSONALNE

REKRUTACJA I SELEKCJA KANDYDATÓW

Usługa w zakresie rekrutacji polega na wyszukiwaniu w naszym banku kandydatów i poza nim potencjalnych kandydatów, spełniających wymagania danego stanowiska pracy, a następnie poddanie ich wnikliwemu postępowaniu selekcyjnemu. Rekrutacja i pełna selekcja są najbardziej efektywną i polecaną metodą doboru kadr, zwłaszcza na stanowiska kierownicze i specjalistyczne

BADANIA PSYCHOLOGICZNE

Usługa polega na przeprowadzeniu testów psychologicznych badających osobowość i inteligencję pracownika lub grupy pracowników oraz przedstawieniu wyników badań w formie opinii psychologicznej , a następnie omówienie wyników. Szczegółowe badania predyspozycji zawodowych i psychologicznych kandydatów ubiegających się o dane stanowisko pracy staje się coraz bardziej popularne. Wyniki badań psychologicznych pozwalają na pogłębienie wiedzy o kandydacie, poznanie jego sposobu funkcjonowania w środowisku pracy, możliwości i predyspozycji, a także identyfikacji możliwych obszarów problemów i konfliktów.

Proponujemy także badania psychologiczne jako element doboru wewnętrznego w Państwa Firmie. Znajomość silnych i słabych stron zatrudnionej kadry pozwoli efektywniej wykorzystać posiadany potencjał ludzkich możliwości. Nasza opinia i rady konsultantów pomagają ustalić indywidualne ścieżki kariery, wskazać konieczne szkolenia, zlokalizować źródło niepowodzeń.

OPIS STANOWISK PRACY

Dla celów rekrutacji konieczne jest uprzednie sporządzenie opisu obsadzonego stanowiska pracy oraz opracowanie profilu kandydata. Opisy Stanowisk pracy są również niezbędne dla już zatrudnionych pracowników, gdyż zawarte w nich informacje ułatwiają komunikację wewnątrz Firmy, kontrolę wykonywanych zadań i do minimum ograniczają konflikty wywołane brakiem wiedzy pracownika na temat oczekiwań jego przełożonych.

TWORZENIE SYSTEMÓW OCEN

Oceny okresowe pracowników dokonywane są w wielu firmach, lecz często nie odnoszą oczekiwanych rezultatów. Dzieje się tak dlatego, że wykonują je osoby nie osiadające odpowiednich kwalifikacji. Tak przeprowadzona ocena wywołuje więcej szkody niż pożytku, zniechęcając pracowników i powodując wiele konfliktowych sytuacji. Prawidłowo skonstruowane i wdrożone systemy ocen służą następującym celom:

• Korekcyjnym (poprawa tego, co obecnie jest niewłaściwe)
• Stabilizującym ( zachęcanie do kontynuowania tego, co jest robione prawidłowo)
• Rozwojowym ( do czego oceniany powinien zmierzać w przyszłości).

Z punktu widzenia pracodawcy okresowa ocena pracownika wpływa na :

• Ustalanie płacy i premii pracowników
• Awanse
• Zwolnienia
• Określanie potencjału pracowników
• Planowanie karier i awansów
• Przesunięcia pracowników na inne stanowiska
• Opracowywanie programów kształcenia
• Kontrolę kosztów

Korzyści dla Państwa Firmy:
• Nie angażowanie własnych pracowników w żmudne i czasochłonne działania związane ze wstępną fazą procesu rekrutacyjnego ( publikacja ogłoszeń, telefony, faxy, podróże służbowe, weryfikacja dokumentów)
• Ograniczenie prawdopodobieństwa popełnienia błędów w trakcie rozmów kwalifikacyjnych, czy oceniających
• Wydatnie skrócenie czasu rekrutacji kandydatów
• Pomoc w lepszym wykorzystaniu zatrudnionych pracowników
• Szkolenie pracowników przez wysokiej klasy specjalistów

UWAGA
Firmy korzystające z usług AW Consulting Sp. z o.o. w zakresie rekrutacji pracowników otrzymają w formie promocji rabat cenowy za każde ogłoszenie prasowe wyemitowane za naszym pośrednictwem oraz bezpłatnie - treść i projekt graficzny ogłoszenia.

OFERTA SZKOLENIOWA DLA FIRM

WINDYKACJA NALEŻNOŚCI

Program szkolenia:


I. Udzielanie kredytu kupieckiego
• Zobowiązania i wierzytelności w prawie cywilnym
• Powstawanie wierzytelności
• Polityka kredytowa przedsiębiorstwa


II. Zapobieganie powstawaniu wierzytelności przeterminowanych
• Uzyskiwanie informacji o potencjalnym kliencie
• Uzależnienie polityki kredytu kupieckiego od sytuacji ekonomicznej kontrahenta
• Zbieranie i analiza sygnałów o pogarszaniu się sytuacji kontrahenta
• Analizowanie kont kontrahentów
• Dbanie o terminowość spłat należności


III. Windykacja należności
• Postępowanie polubowne
• Postępowanie sądowe
• Postępowanie przedegzekucyjne
• Postępowanie egzekucyjne
• Koszty windykacji należności
• Zlecanie windykacji wyspecjalizowanym podmiotom zewnętrznym


IV. Dyskusja

KAPITAŁ POCZĄTKOWY

Program szkolenia:
1. Omówienie zagadnień ogólnych z zakresu kapitału początkowego.
2. Dokumentowanie okresów zatrudnienia dla celów emerytalno-rentowych.
3. Dokumentowanie wysokości wynagrodzenia lub dochodu dla celów emerytalno-rentowych.
4. Potwierdzanie okresów zatrudnienia lub ubezpieczenia oraz wysokości wynagrodzenia albo dochodu.
5. Informacje o archiwach.

ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRAWNA ZA PRODUKT

Program szkolenia:
1. Informacje wstępne dotyczące źródeł odpowiedzialności prawnej za produkt.
2. Wyjaśnienie pojęć ustawowych.
3. Przedstawienie problemu odpowiedzialności prawnej za produkt w oparciu o:
   a) przepisy kodeksu cywilnego
   - z tytułu rękojmi,
   - z tytułu odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną przez produkt niebezpieczny,
   b) przepisy szczególne.
4. Odpowiedzialność prawna za produkt w piśmiennictwie i orzecznictwie - przykłady.
5. Pytania, dyskusja.

TRENING PRACY ZESPOŁOWEJ

Program szkolenia:
1. Podstawy stosunków międzyludzkich.
2. Rola identyfikacji z firmą.
3. Kierowanie sobą - pozytywne nawyki.
4. Wiara w siebie czyli wizerunek wewnętrzny pracownika.
5. Autoprezentacja czyli wizerunek zewnętrzny pracownika.
6. Komunikacja interpersonalna.
7. Umiejętność radzenia sobie w trudnych sytuacjach.

SZTUKA NEGOCJACJI W BIZNESIE

Program szkolenia:
1. Negocjacje - zdefiniowanie pojęcia.
2. Komunikacja werbalna i niewerbalna w negocjacjach.
3. Pozytywna autoprezentacja
4. Rozpoznawanie różnych stylów negocjowania / ćw. /
5. Dobór odpowiedniego stylu negocjowania.
6. Zwycięstwo – zwycięstwo idealny układ.

ZARZĄDZANIE CZASEM

Program szkolenia:
1. Zasady zarządzania czasem.
2. Techniki zarządzania czasem.
3. Elektroniczne innowacje oszczędzające czas.
4. Planowanie działania.
5. Podsumowanie.

STRATEGIA OBSŁUGI KLIENTA, KOMUNIKACJA INTERPERSONALNA

Program szkolenia:
1. Wizerunek pracownika i jego wpływ na wizerunek firmy:
2. Profesjonalna obsługa klienta:
   - kształtowanie kontaktów z klientem;
   - komunikacja werbalna i niewerbalna;
   - prowadzenie rozmów telefonicznych - prezentowanie firmy i produktu;
   - dlaczego klienci kupują produkty firmy i jak chcą być - w tym procesie obsługiwani;
   - sposoby postępowania z różnymi typami klientów;
   - profesjonalne rozwiązywanie konfliktów z klientem;
   - utrzymanie stałych klientów;
   - cechy profesjonalnego sprzedawcy.

PROFERSJONALNA OBSŁUGA KLIENTA PRZEZ TELEFON

Program szkolenia:
1. Telemarketing - jak stworzyć wizerunek firmy przez telefon?
2. Pierwsze wrażenie;
3. "Jak Cię słyszą tak Cię piszą"- komunikacja słowna:
4. Jak radzić sobie z zastrzeżeniami i odmową.
5. Zamiana cech oferty na zalety i korzyści klienta.
6. Język ciała - przez telefon widać co robisz !

PROFESJONALNA OBSŁUGA SEKRETARIATU

Program szkolenia:
1. Organizacja pracy sekretariatu
   - efektywne gospodarowanie czasem,
   - minimalizacja kosztów biura,
   - elementy controllingu,
   - organizacja pracy własnej
   - zasady sporządzania korespondencji
2. Psychologia komunikacji
   - Komunikacja werbalna i niewerbalna
   - Kształtowanie umiejętności efektywnego komunikowania się
   - Reguły komunikacji w sytuacjach ekspozycji społecznej
3. Kultura zawodowa
   - Zasady i normy zachowań w miejscu pracy
   - Moda i dobór garderoby
   - Organizacja wizyt gości i klientów firmy

SZKOLENIE BHP DLA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO-BIUROWYCH

Program szkolenia:
1. Regulacje prawne w zakresie ochrony pracy.
2. Czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe i niebezpieczne występujące w procesach pracy - charakterystyka, ocena zagrożeń tymi czynnikami oraz metody ochrony przed tymi zagrożeniami.
3. Ergonomia w kształtowaniu warunków pracy.
4. Organizacja stanowisk pracy z komputerem i innymi urządzeniami biurowymi.
5. Zasady postępowania w razie wypadku i w sytuacjach zagrożeń (pożaru, awarii itp. ), w tym zasady udzielania pomocy przed lekarskiej.

SZKOLENIE BHP DLA PRACOWNIKÓW NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCH

Program szkolenia:
1. Regulacje prawne w zakresie ochrony pracy.
2. Czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe i niebezpieczne występujące w procesach pracy - charakterystyka, ocena zagrożeń tymi czynnikami.
3. Zasady kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, w tym metody ochrony przed szkodliwym i niebezpiecznym wpływem czynników występujących w procesach pracy.
4. Omowienie przyczyn charakterystycznych wypadków przy pracy, że szczególnym uwzględnieniem wypadków powstałych na skutek niewłaściwych metod organizacji pracy oraz związana z nimi profilaktyka.
5. Zasady postępowania w razie wypadku i w sytuacjach zagrożeń (pożaru, awarii, wycieku... itp. ), w tym zasady udzielania pomocy przed lekarskiej.

ADMINISTRACJA

Usługa obejmuje prowadzenie wszelkich prac administracyjno - biurowych na życzenie klienta, między innymi: